Les propri\u00e9taires de Kundel Industries croient sinc\u00e8rement que leur vocation ne consiste pas seulement \u00e0 b\u00e2tir une entreprise prosp\u00e8re, mais \u00e0 utiliser leurs talents et leurs exp\u00e9riences pour servir leur voisin et aider ceux qui en ont besoin. Cette culture s’est propag\u00e9e \u00e0 nous tous et nous sommes tr\u00e8s fiers du travail que nous accomplissons. Beaucoup d\u2019entre nous ont des amis et de la famille dans les tranch\u00e9es chaque jour, c\u2019est pourquoi nous prenons notre travail tr\u00e8s au s\u00e9rieux et de mani\u00e8re tr\u00e8s personnelle.<\/p>\n
Il arrive un moment o\u00f9 nous pouvons utiliser notre plateforme non pas pour gagner de l\u2019argent, mais pour faire la lumi\u00e8re sur divers programmes o\u00f9 nous pouvons aider ceux qui en ont le plus besoin. Lorsque les gens entendent le mot OSHA, ils pensent \u00e0 des amendes et\/ou \u00e0 une fermeture, mais en r\u00e9alit\u00e9, l’OSHA existe pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des personnes au travail. Ils veillent \u00e0 ce que les entreprises prennent soin de leurs employ\u00e9s et offrent un environnement s\u00fbr.<\/p>\n
L’un des programmes les plus importants que Kundel Industries ait rencontr\u00e9s est le programme de subventions de formation Susan Harwood. Le programme de subventions de formation Susan Harwood a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 en l’honneur de feu Susan Harwood, ancienne directrice du bureau d’\u00e9valuation des risques de la direction des normes de sant\u00e9 de l’OSHA, d\u00e9c\u00e9d\u00e9e en 1996 apr\u00e8s 17 ans au sein de l’OSHA. Gr\u00e2ce \u00e0 ce programme, l’OSHA accorde des subventions \u00e0 des organisations \u00e0 but non lucratif sur une base comp\u00e9titive. Des subventions sont accord\u00e9es pour offrir des programmes de formation et d’\u00e9ducation aux employeurs et aux travailleurs sur la reconnaissance, l’\u00e9vitement et la pr\u00e9vention des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 sur leurs lieux de travail. Tous les supports de formation \u00e9labor\u00e9s et\/ou les formations dispens\u00e9es doivent s’adresser \u00e0 plusieurs employeurs et travailleurs appartenant \u00e0 un ou plusieurs des publics cibles suivants : petites entreprises (moins de 250 employ\u00e9s), nouvelles entreprises, travailleurs ma\u00eetrisant peu l’anglais, travailleurs analphab\u00e8tes et peu alphab\u00e9tis\u00e9s, les jeunes travailleurs, les travailleurs temporaires, les travailleurs issus de minorit\u00e9s et autres travailleurs difficiles \u00e0 atteindre, ainsi que les travailleurs des industries \u00e0 haut risque et des industries avec des taux de mortalit\u00e9 \u00e9lev\u00e9s. Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, plus de 1,5 million de travailleurs ont re\u00e7u diverses formations afin d’assurer leur s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
Afin de voir si votre entreprise ou organisation est admissible, visitez www.osha.gov\/harwoodgrants et postulez \u00e0 n’importe quelle formation, de la formation Covid-19 \u00e0 l’excavation et au creusement de tranch\u00e9es. Assurez-vous de contacter l’un de nos employ\u00e9s si vous avez des questions concernant la formation dans votre r\u00e9gion ou tout autre besoin de levage de charges lourdes ou de s\u00e9curit\u00e9 des tranch\u00e9es.<\/p>\n
\u00c9crit par : Drew Graham<\/p>\n